
COBRA, que es la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act), es un programa que tal vez le pueda extender sus beneficios de seguro médico luego de la terminación de su empleo. Usted deberá pagar algo del costo, pero por lo general es mucho más barato que pagar un seguro privado.
Preguntas Frequentes
| Beneficios | Requisitos | Solicitud |
Aunque usted ya no esté trabajando para una compañía, COBRA le permitirá mantener su póliza de seguro médico. Usted tiene que pagar algo por ésta, pero por lo general es más barato que adquirir una nueva póliza de seguro. Otra ventaja es que su plan no cambia, de modo que no puede perder la cobertura por problemas de salud o enfermedades que antes estaban cubiertas.
Usted puede reunir los requisitos para COBRA si:
Su anterior empleador le debe informar por escrito cuándo usted puede inscribirse en COBRA. Usted tiene desde entonces 60 días para decidir si se inscribe o no. Si tiene alguna pregunta, hágasela a su empleador o infórmese consultando la Guía para el empleado sobre los beneficios de salud bajo COBRA (Debe tener el programa Adobe Acrobat para abrir este documento. Si no lo tiene, oprima aqui para descargarlo gratuitamente).
Si su participación en COBRA tiene inicio entre el 1 de septiembre de 2008 y el 31 de diciembre de 2009, es posible que usted sólo deba pagar el 35 por ciento del costo mensual del seguro. Para más información, comuníquese con el Departamento de Trabajo (Department of Labor), llamando al 1 (866) 444-3272 (llamada gratuita), o consulte la para el empleado sobre los beneficios de salud bajo COBRA (Debe tener el programa Adobe Acrobat para abrir este documento. Si no lo tiene, oprima aqui para descargarlo gratuitamente).