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Conozca sus derechos: Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

Imagen de un cartel para discapacitado

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act - ADA) es un conjunto variado de leyes sobre derechos civiles que el presidente George H. W. Bush aprobó por decreto el 26 de julio de 1990. Esta ley prohíbe la discriminación por discapacidad. Aquí le damos una visión general de esta ley:  

Artículos

  1. Trabajo: el primer artículo impide la discriminación en el proceso de contratación y durante el trabajo diario.
  2. Servicios y transporte públicos: este artículo exige que todos los servicios, ya sean del gobierno federal, estatal o local, así como también todos los tipos de transporte público tengan accesibilidad para personas con capacidades disminuidas.
  3. Telecomunicaciones: se exige a todas las compañías de telecomunicaciones contar con servicios para personas con capacidades disminuidas.

Más sobre trabajo

  • Cuando solicita trabajo el empleador no puede discriminarlo por su incapacidad, siempre y cuando su incapacidad no le exija a usted llevar a cabo "funciones específicas" para ese trabajo.
  • Debe brindarle una “adaptación funcional razonable” que le permita hacer su trabajo, por ejemplo: a los empleados ciegos le tiene que proveer tableros braile.
  • El empleador no tiene que proveer una “adaptación funcional razonable” si el costo de crearlo implica una “gran dificultad” para la empresa, pero debe probar legalmente esta “dificultad”.
  •  Si su incapacidad hace que cause inseguridad para otras personas, incluyendo a compañeros de trabajo y clientes, el empleador puede decidir no contratarlo o lo puede excluir del trabajo .
  • Al empleador no le está permitido negarle, basándose en su discapacidad, los mismos beneficios laborales que reciben los otros empleados.
  • El empleador no puede negarle un ascenso o promoción debido a su discapacidad.
  • La empresa no puede pedirle que se haga un examen médico o hacerle preguntas sobre su grado de discapacidad.
  • El empleador tampoco puede hacerle un examen que claramente discriminaría a alguien que tenga una discapacidad como la suya.
  • El empleador sí puede preguntarle si su discapacidad podría impedirle hacer su trabajo.

Dónde obtener ayuda

Muchas agencias tienen jurisdicción para hacer cumplir la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Para obtener un listado completo y aprender más visite la página en Internet de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

 

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Su clasificación: Ninguno
HOLA SOY DISCAPASITADO, NO SOY RESIDENTE EN LOS ESTADOS UNIDOS AUN PERO TENGO PERMISO DE TRABAJOQUE PUEDO HASER SI NO ME DAN TRABAJO O ME DESPIDEN RAPIDAMENTE DE LOS TRABAJOS QUE ENCUENTRO
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HOLA QUIERO SABER QUE DERECHOS TENGO SI UN EMPLEADOR ME DESPIDE SIENDO YO DISCAPASITADO
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