Por Dona DeZube
Experta de Monster en Carreras Financieras
Cuando esté negociando un nuevo empleo, hay ciertas cosas que debe tomar en cuenta aparte del sueldo, señaló Mary Simon, autora de Negocie su oferta de trabajo: una guía detallada hacia una situación en las que todos ganen (Negotiate Your Job Offer: A Step-by-Step Guide to a Win-Win Situation) (texto en inglés). Simon sugiere que cada oferta de trabajo tiene ocho diferentes aspectos que debe considerar:
Paquete salarial
Esto incluye el sueldo base y prestaciones de jubilación y de seguro médico, dental y de la vista.
Factores que afectan la calidad de vida
¿Cuáles son las políticas de la compañía en cuanto a las vacaciones, el permiso para cuidar a sus hijos o parientes mayores, el permiso por maternidad/paternidad, trabajar a distancia y el traslado a otra ciudad?
Expectativas de productividad
¿Le parecen correctas las expectativas de productividad, el período de tiempo que le dan para lograr sus objetivos y la bonificación anual?
Estructura del trabajo
¿Cuánto tendrá que viajar dentro del país y al extranjero?
Recursos y apoyo
¿Qué tipo de apoyo técnico recibirá de los departamentos de informática, mercadotecnia, contabilidad y servicio al cliente?
Desarrollo profesional
Esto incluye ayuda para pagar los estudios, desarrollo profesional, formación en el puesto y asistencia de un mentor.
Estrés y tiempo
¿Exactamente en qué se está metiendo? y ¿le pagarán bien? Pregunte cuáles son las horas de mayor demanda, cuánto tiempo le darán por permiso de maternidad/paternidad, si hay posibilidad de trabajar a distancia y qué tan frecuentemente le pedirán que se traslade.
Ayuda con la transición
La oferta será aún mejor si le ofrecen un buen paquete en caso de traslado, un bono por firmar y ayuda para que su cónyuge busque trabajo y se traslade. Esto también le puede indicar qué tan entusiasmada está la compañía por contratarlo.
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