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Cartas de presentación exitosas

Career Advice from Monster.com

Por Kim Isaacs
Experta de Monster en Currículums

Juan y Linda solicitaron el mismo empleo. Los dos estaban igual de preparados y presentaron un currículum vítae excelente que resaltaba sus logros, capacitación, ética profesional y dedicación.

Juan escribió una carta de presentación general con información sobre sus puestos anteriores y sus aspiraciones. Para ahorrar tiempo, entregó la misma carta cada vez que presentó su solicitud de trabajo. Linda se esforzó un poco más al preparar su carta. Averiguó el nombre del gerente a cargo del proceso de contratación y dirigió la carta a esa persona. Ella investigó la compañía y se informó sobre su misión, reputación, metas y cultura empresarial. También estudió la descripción del puesto y explicó claramente por qué ella es una candidata excelente para ese puesto en particular. Linda dio ejemplos de sus éxitos profesionales para respaldar sus argumentos. 

Aunque los dos candidatos estaban igualmente preparados, el esfuerzo adicional de Linda le permitió conseguir una entrevista de trabajo. Nunca llamaron a Juan.

Investigue la compañía antes de escribir su carta

Entre más se informe de las necesidades del empleador, podrá escribir una carta más convincente. Lea información de la compañía en su sitio en Internet, folletos, volantes publicitarios y otros materiales de promoción para encontrar datos útiles. Si es posible, hable con empleados de la compañía para conseguir información desde dentro. Busque artículos de periódico y vaya a la biblioteca pública y centros de desarrollo profesional. Haga una búsqueda por Internet con el nombre de la compañía para ver qué información encuentra.

Decida cuáles son sus mayores atractivos

Con lo que usted sabe ahora sobre el empleador, ¿cómo podría ayudar a la compañía a alcanzar sus objetivos? Diga qué lo hace distinto de los otros 100 candidatos que están compitiendo por el mismo puesto. ¿Por qué el gerente debe darle la oportunidad a usted? Escriba una lista de las 5 razones más importantes que lo hacen un excelente candidato.

Escriba su carta

Fecha/dirección: si usted está escribiendo una carta (no un mensaje de correo electrónico), use un formato estándar para cartas comerciales. El diseño de su carta debe coincidir con su currículum vítae.

Encabezamiento: lo mejor es dirigirse a una persona específica (por ejemplo, “Estimada Sra. Jones:”), pero escriba “Estimado Gerente” (Dear Hiring Manager) si no puede averiguar quién es la persona responsable. Escriba “Estimado Comité de Búsqueda:” (Dear Search Committee) si un comité tomará la decisión. No use encabezamientos anticuados como “Estimado Señor/Estimada Señora:” o “A Quién le Corresponda:”

Primer párrafo: los gerentes son personas muy ocupadas y no van a querer leer mucho rollo. El primer párrafo debe indicar claramente qué puesto está solicitando.

Incluya un código de referencia y quién lo recomendó (por ejemplo, un empleado actual, Monster, etc.). En el primer párrafo también debe incluir un resumen indicando por qué es un candidato de primera para el puesto:

Como lo indica mi currículum adjunto, soy un excelente candidato con la preparación necesaria para el puesto anunciado en Monster. He administrado por 10 añoso programas de ventas internacionales en regiones importantes y he gestionado cuentas con compañías en la lista Fortune 500 con mucho éxito. En particular, soy experto en el sector de alta tecnología y tengo un conocimiento extenso de la tecnología de conexión mediante redes...

Cuerpo de la carta: el cuerpo de su carta contiene su argumento convincente. Esta es su oportunidad de enumerar las razones más importantes para que le den una entrevista. Cuando escriba el cuerpo de la carta, recuerde que los gerentes que contratan a empleados son egocéntricos. Ellos quieren saber qué puede hacer usted para ellos y no les interesa la historia de su vida. Demuestre cómo pueden beneficiar a la compañía sus credenciales, motivación y su historial profesional. Repase la lista de las 5 razones más importantes por las cuales usted es un excelente candidato (las que escribió cuando estaba encontrando información sobre la compañía) e incorpórelas en el cuerpo de la carta, tal vez en una lista.

Use ejemplos específicos de cómo benefició a sus ex-empleadores y a su empleador actual. Antes de esta lista de ejemplos, incluya una oración como “Algunos ejemplos importantes de mi experiencia laboral incluyen:” o “Mis habilidades incluyen lo siguiente:”

Su carta debe ser positiva y optimista. Este no ese el lugar para escribir sobre la tragedia de su situación de empleo. Póngase en el lugar del gerente: ¿le gustaría entrevistar a... usted?

Cierre: el último párrafo debe llamar a la acción, así que exprese su gran interés en entrevistarse e indique que llamará para confirmar que recibieron su currículum y para hablar sobre la posibilidad de entrevistarse en persona.

Despedida y nombre: termine la carta de manera profesional como “Reciba un saludo cordial de” (Best regards), “Atentamente” (Sincerely) o "Le Saluda Atentamente” (Respectfully yours).

Derechos de Autor 2006 - Monster Worldwide, Inc. Todos los Derechos Reservados. Usted no puede copiar, fotocopiar o distribuir este artículo sin el permiso previo por escrito de Monster Worldwide. Este artículo apareció por primera vez en Monster, la red principal en Internet a nivel mundial para las carreras profesionales. Encuentre otros artículos relacionados con las carreras profesionales.

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