Ahora que empezó a trabajar en su nuevo empleo, asegúrese de aprovechar las prestaciones para los empleados de la compañía. Para obtener detalles sobre ellas podrá hablar con alguien del Departamento de Recursos Humanos o con su supervisor, de todas maneras aquí le damos una idea general.

Seguro médico – temas que hay que tener en mente.

1. Existen 3 tipos de seguro médico que por lo general ofrece el empleador. La mayoría de las empresas ofrecen un tipo de seguro médico pero algunas compañías grandes incluso pueden ofrecer más de uno.
   • Organización para el Mantenimiento de la Salud - HMO (Health Maintenance Organization) Provee cobertura a través de hospitales, médicos y otros proveedores que estén en la red. Los tratamientos que reciba fuera de ese sistema no serán cubiertos.
   • Organización de Proveedor Preferido - PPO (Preferred Provider Organization) Es similar al HMO pero con este plan usted tiene la opción de elegir a los proveedores de servicios médicos. Usted puede tratarse con médicos fuera del plan del grupo PPO pero ellos le cobrarán un cargo mucho más alto.
   • Plan de Puntos de Servicio - POS (Point of Service Plan) Combina elementos tanto de los planes HMO como de los PPO. Usted puede elegir médicos que pertenezcan a la red, y si se hace un tratamiento fuera del sistema deberá pagar por adelantado. Este plan le reembolsará por todos los pagos por adelantado que realice.
2. A muchos planes para empleados les lleva hasta 90 días para que usted esté completamente cubierto, por esto es conveniente comenzar con el proceso tan rápido como le sea posible
3. Algunas empresas tienen planes que le dan cobertura a los miembros de la familia. Pregunte a la persona de recursos humanos o a su supervisor para obtener más detalles sobre esto.  
4. Asegúrese de tener las especificaciones del plan que ofrece su compañía, incluyendo los detalles en asuntos como los co-pagos, los reembolsos y cómo inscribirse. Cada plan es diferente.

401 (K) – ¿Qué es?

El 401(k) es una cuenta de ahorro para la jubilación preparada por su empresa. Usted le permite a la empresa tomar dinero de su cheque y ahorrar ese dinero, libre de impuestos, para su jubilación. Normalmente el empleador pone en su cuenta un porcentaje de la cantidad que usted coloca en su cuenta. Obtenga una descripción completa del plan 401(k) ahora.