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Lea el manual del empleado - Asegúrese de conocer las políticas de la empresa

man with backpack

Ahora que consiguió un nuevo trabajo es importante empezar con el pie derecho. Algunas empresas pueden no tener un manual del empleado, pero la mayoría sí. Lo importante es leerlo completamente porque le dará una buena idea de qué es lo que la empresa espera de usted y qué es lo que usted puede esperar de la empresa.

Si no recibió el manual del empleado el primer día de trabajo y si la compañía tiene uno, pídaselo a la persona de recursos humanos o a su jefe. Así usted puede revisarlo.

Políticas más comunes que se pueden encontrar en el manual del empleado   Otra información que puede encontrar en el manual del empleado  
  • Código de vestimenta
  • Asistencia/falta al trabajo
  • Seguridad
  • Drogas y alcohol
  • Políticas legales incluyendo las de acoso sexual
  • Días feriados de la empresa
  • Vacaciones y días por enfermedad y por causas personales
  • Disciplina
  • Horas extras
  • La historia de la compañía
  • Lineamientos para el estacionamiento y el transporte
  • Lineamientos específicos sobre turnos (por ejemplo: ciertos empleados pueden tener que empezar a trabajar en diferentes horarios)
  • Información sobre beneficios
  • Algunas empresas también agregan una página al final del manual y usted tiene que firmarla y regresarla, esto muestra que usted admite haber recibido el manual del empleado.

 

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