
Buscar trabajo es difícil, y con antecedentes penales puede ser extremadamente dificultoso. Nosotros sabemos esto, entonces aquí le damos algunos consejos y recursos para ayudarlo a encontrar un trabajo estable. Lamentablemente, más de la mitad de todos los convictos con delitos graves terminarán en prisión dentro del primer año luego de su liberación. Ayude a revertir esta tendencia. Conviértase en una historia exitosa, no sea uno más dentro de las estadísticas.
Cómo un empleador puede averiguar sobre su condena
· Realizando preguntas durante la entrevista o en la solicitud de empleo.
· Tomándole las huellas digitales y obteniendo sus antecedentes.
· Haciéndole un examen médico (examen para detectar drogas)
· Obteniendo su reporte de crédito o de consumidor.
Qué es lo que le pueden y lo que no le pueden preguntar
· Ellos pueden preguntarle si usted ha estado condenado pero no le pueden hacer preguntas sobre cualquier otro arresto por el que no haya sido condenado.
· Pueden preguntar sobre sus condiciones mentales y psíquicas (las cuales pueden incluir si bebe o consume drogas), pero no le pueden pedir detalles sobre su adicción.
· Pueden obtener una comprobación de su crédito, pero deben pedirle permiso y, si no lo contratan, deben dejarlo ver el reporte.
· Es posible que su archivo contenga errores y/o acusaciones incorrectas. Comuníquese con la División Penal del Departamento de Justicia (Division of Criminal Justice) local para obtener una copia o puede llamar a Legal Action Center (texto en inglés) al (212)243-1313. También puede sellar sus archivos, de esta manera sólo aparecerán las acusaciones penales.
· Si tiene una baja militar que sea “menos que honorable”, vea qué puede hacer para limpiarla. Puede llamar a su división estatal local de Asuntos de Veteranos.
· Si ha participado en un programa de rehabilitación, pídale al director clínico que escriba una carta de apoyo. Si está viviendo en un centro de readaptación social, pídasela al director del centro. A los empleadores les gusta ver que usted está realizando progresos y poniendo esfuerzo para salir adelante.
· En algunos estados se emiten unos certificados especiales por buena conducta y una evidencia de “rehabilitación”. Pregúntele al oficial de libertad condicional si estos certificados están disponibles en su estado.
· Debe mostrarse como una persona, no como un delincuente.
· Dígale a su empleador cuánto ha cambiado. Explíquele por qué se ha metido en problemas y qué es lo que ha aprendido de sus errores.
· Lleve cartas de recomendación de su oficial de libertad condicional, empleadores anteriores, consejeros o pastores.
· Esté preparado para contestar a la pregunta: ¿por qué quiere este trabajo? y mire a su entrevistador a los ojos.
· Vístase bien. No use ropa rota o sucia y trate de cubrir todos aquellos tatuajes que estén visibles. Asegúrese de estar limpio y prolijo.
· Sea sincero sobre su historia. Hable claramente, no use jerga (slang) y sobre todo, sea honesto. Cuánto más abierto esté, es más probable que logre ser contratado.